戴鹰：扶持干部医疗也是我们的责任

今天，由GE诊疗与近现代主治医师基金会携手发起人的“外省份主治医师专业培训工程建设” 暨北京大习团结所医院2016表彰外省份底片主治医师专业培训工程建设休业祈祷于北京通用电气科技园隆重举行，18位外省份底片主治医师经过为时30天的专业培训成功休业。由GE诊疗于近现代主治医师基金会共同发起人的“春风送温暖，专业培训到外省份”外省份主治医师专业培训工程建设在2011年同月启航后，六年来，通过建立该基地所医院专业培训核心人物外省份牙医和直接“到外省份”的专业培训等多种不同方式也，共一个组织了60余场多习科专业培训，专业培训区外遍及42个的城市，覆盖最多10，000名外省份主治医师，有效增强近现代外省份诊疗的也就是说“软实力”，为促进近现代外省份诊疗事业的演进注入稳健驱动力。

2016表彰外省份底片主治医师专业培训工程建设休业祈祷全体合影

北京大习团结所医院是“外省份主治医师专业培训工程建设”位于北方的该基地所医院，由于其在底片医习论题雄厚的实力和领先的研究机构水准，在2014年推选第一批近现代主治医师基金会外省份主治医师专业培训该基地。“2016表彰外省份底片主治医师专业培训”历时一个月，由北大团结所医院放射科副主任主治医师或主治主治医师为来自天津、山西、内蒙，鞍山， 河南等省份15个的城市的18位外省份核心人物底片主治医师具体讲解44个多种不同论题具体内容，进一步增强军训在也就是说上工作当中对于阅片、参考资料检验以及操控上都的综合能力也，进而很难在下一代努力培养来得最常区外内的外省份主治医师，让“外省份主治医师专业培训工程建设”来得并能、最大限度惠及来得多病征，增强北方地区外省份诊疗的也就是说服务项目水准。

此次专业培训的主力受聘之一、北京大习团结所医院放射科主任洪楠在休业祈祷上指出：“该基地所医院专业培训工程建设提供了一个来得为投身于和有效的习习、交流跨平台，很难非常大努力外省份核心人物主治医师并能增强的业务能力也。近现代主治医师基金会与该基地所医院受聘共同进行专业培训具体内容一个组织，令讲授具体内容来得加信息化突出，使军训来得好地受制于底片技术在各类疟疾当中的医习最常应用。在专业培训时，不仅讲解基础的医习供给，传授疟疾外科手术和检验原则，同时也将理论模型与也就是说上相相结合，由同习们率队军训进行装置操控和技术、检验实践，也就是说上专业培训视觉效果甚为理想。”

近现代主治医师基金会外省份主治医师专业培训工程建设负责人苗俊英在休业祈祷录影表示：“作为也就是说服务项目保健服务项目的主力军，外省份诊疗服务项目其他部门的水准对外省份诊疗演进至关关键。而对于外省份主治医师能力也的培养和持续增强，近现代主治医师基金会展现出义不容辞的责任。今天，在北京大习团结所医院举行的“2016表彰外省份底片主治医师专业培训”的顺利休业，标志着“外省份主治医师专业培训工程建设”已取得了阶段性重大突破。通过这个工程建设，我们高兴地看不到，覆盖放射、超声、、核医习论题的专业培训得到充分推广，受到外省份所医院和参加专业培训军训的最常好评，外省份主治医师技术水准、服务项目能力也略有增强，同时有效善用了发达地区专家自然资源，促使东西部诊疗自然资源和诊疗服务项目质量趋近平衡。”

最后，GE诊疗区总监市场竞争营销官戴鹰向39健康网表示：“作为近现代诊疗从业人员的一份子，我们很高兴、也很荣幸很难进行到这一具有伟大意义的工程建设当中来，和工程建设当中的军训和同习们们一起深度进行近现代外省份诊疗保健事业的演进。我愿意通过这个工程建设，很难看不到GE诊疗在服务项目高端市场竞争的同时，也丝毫积极关注并深耕外省份诊疗论题的决心。我们愿意从外省份人力资源培养、商品与服务项目创造性、诊疗信息化筹建、医联体演进及企业人际关系责任等多上都扶持外省份诊疗演进，践行对近现代外省份诊疗市场竞争的愿意。”

人力资源单打独斗带入近现代外省份诊疗事业长期演进的难题

近年来，诊疗从业人员走入新常态， “保也就是说、强外省份”带入新医改的信息化，也引导着诊疗新常态的演进指向。然而，由于地域两者之间经济演进的不平衡，近现代外省份诊疗仍然面对着诸多严峻单打独斗。一上都，诊疗自然资源装配不基本引致外省份诊疗保健自然资源极低、人力资源过剩，难以受限制团结抗议者随之而来的诊疗保健服务项目供给；另一上都，近现代行医主治医师数量不高，农村居民和外省份保健人力资源严重缺乏。

作为也就是说保健服务项目工程建设主力军，外省份诊疗服务项目其他部门是影响也就是说诊疗和也就是说保健服务项目的核心要素。优质诊疗自然资源总量极低和装配不基本，诊疗服务项目供需矛盾突出，是引致团结抗议者“看病难、看病贵”的一个关键因素。虽然今后每千人口行医(顾问)主治医师于2012年已增长到1.94人，但是也就是说主治医师水准仍有待提高。特别是农村居民和外省份保健人力资源严重过剩，难以受限制团结抗议者随之而来的诊疗保健服务项目供给。因此，开展比较完善种系统专业培训，对于提高外省份主治医师也就是说专业技能十分必要。

“到外省份专业培训”和“该基地所医院”两种方式也增强外省份诊疗医习检验水准

随之而来此种单打独斗，GE诊疗看不到了开展比较完善的种系统专业培训对于提高外省份主治医师也就是说专业技能和修养的关键性。秉承“关爱先行”市场竞争战略，2011年，GE诊疗与近现代主治医师基金会合作开展的“春风送温暖，专业培训在外省份”外省份主治医师专业培训工程建设同月启航。工程建设以外：

1.推行广覆盖、多习科专业培训：2011年至2016年两者之间，通过250名专家“宗师”讲授，专业培训范围覆盖了26个省份（包含直辖市）的42个的城市，甚至侧重到广西横县、福建古田、鞍山本溪等三、四线的城市的外省份所医院。讲授具体内容覆盖放射、超声、核医习和四个习科，直接受惠外省份主治医师人数降至9，000多人。

2.发布该基地所医院蓝图：2014年至2016年，中选四川大习华西所医院、第四军医大习西京所医院、北京大习团结所医院为三家区外型三甲综合所医院作为主治医师专业培训该基地，通过把核心人物主治医师“请求进来”——请求进该基地所医院进行来得加种系统、全面的专业培训，再通过“前行出去”——由底片专家率队核心人物军训下到外省份进行专业培训，由他们把知识、经验传递至下一级外省份诊疗机构主治医师，以点带面，有效率地增强外省份主治医师专业培训的范围内及渗透率。迄今为止，该基地所医院方式也的专业培训已覆盖了130名核心人物主治医师，12场“前行出去”外省份技师专业培训，共计专业培训最多1，500名外省份主治医师。

3.推行课件标准，建立从业人员专业培训金标准：将讲授课件进行标准，根据专业习组应严谨，形成可遗传物质的教研方式也，便于广大外省份主治医师种系统习习，针对多种不同专业习组内部设计标准的讲授拟定和具体内容。

4.聚焦远程摄像跨平台教研蓝图可行性与试点：内部设计摄像教研方案，相结合GE“e习e用”跨平台，建立互通链接，推展外省份主治医师专业培训受众面，加大专业培训视觉效果，促进摄像医习最常应用；配以因特网教研和具体内容分享，便于主治医师了解21世纪科技及医习最常应用；并透过来得多因特网跨平台，推展知识获取因特网服务项目。